Laut dem StepStone Gehaltsreport 2024 verdienen Frauen in Deutschland durchschnittlich 18 % weniger als Männer. In Führungspositionen liegt die Differenz teils noch höher. Der sogenannte unbereinigte Gender Pay Gap zeigt: Noch immer werden gleichwertige Leistungen unterschiedlich vergütet – und das ist messbar, nicht gefühlt.
Viele Frauen fordern zu wenig. Nicht aus Unwissen, sondern aus Zurückhaltung. Die Sorge, „zu viel zu wollen“ oder als unbequem zu gelten, sitzt tief – kulturell und biografisch. Studien des IAB (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung) belegen: Frauen schätzen ihre Leistung tendenziell vorsichtiger ein und gehen seltener in Verhandlungen mit klaren Forderungen.
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