Die Notwendigkeit für mehr Diversität in Gremien ist mittlerweile unbestritten. Laut einer Studie von Credit Suisse (2022) steigern Unternehmen mit mindestens 30 % Frauenanteil in Führungsgremien ihre Profitabilität um durchschnittlich 15 %. Zudem fand die Harvard Business Review (2023) heraus, dass diverse Gremien innovativer und besser in der Problemlösung sind.
Dennoch sind Frauen in Aufsichtsräten und Vorständen nach wie vor unterrepräsentiert. In Deutschland lag der Frauenanteil in DAX-40-Aufsichtsräten 2023 bei nur 35,2 %. Diese Zahlen verdeutlichen: Der Bedarf an weiblichen Führungskräften ist groß – aber der Weg dorthin erfordert strategische Planung.
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