In vielen Unternehmen gibt es ungeschriebene Regeln – die unsichtbaren Mechanismen, die Karrieren beschleunigen oder behindern können. Diese “Hidden Opportunities” entscheiden oft darüber, wer Zugang zu spannenden Projekten, Beförderungen oder strategischen Ressourcen erhält. Besonders für Frauen in Führungspositionen ist es entscheidend, diese Regeln zu erkennen und für den eigenen Karriereweg zu nutzen.

Eine aktuelle Studie von McKinsey & Company (2023) zeigt, dass über 50 % der Führungskräfte ihre Karrieresprünge nicht durch offizielle Strukturen, sondern durch informelle Netzwerke, gezielte Fürsprecher:innen (Champions) und das Verständnis für Unternehmenskulturen erreicht haben. Doch wie entdeckt man diese verborgenen Chancen und setzt sie strategisch ein?