Kolbermoor, 20. Mai 2025 – Der deutsche Mittelstand befindet sich mitten in einer tiefgreifenden Transformation. Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Fachkräftemangel und geopolitische Unsicherheiten fordern von Unternehmen Agilität, Innovationskraft und kulturellen Wandel. Doch gerade in dieser Umbruchphase bleibt ein entscheidender Hebel zu oft ungenutzt: das Potenzial weiblicher Fach- und Führungskräfte.
Während in DAX-Unternehmen durch gesetzliche Quoten mittlerweile ein gewisser Frauenanteil in Aufsichtsräten gesichert ist, zeigt sich im Mittelstand ein anderes Bild: In vielen kleinen und mittleren Unternehmen sind Frauen in strategischen Schlüsselpositionen weiterhin stark unterrepräsentiert. Laut einer Studie des IfM Bonn liegt der Anteil weiblicher Führungskräfte in mittelständischen Unternehmen bei unter 25 % – und das trotz hoher Qualifikation und steigender Erwerbsbeteiligung von Frauen.
Transformation gelingt nicht ohne Perspektivwechsel
Studien belegen immer wieder: Divers zusammengesetzte Führungsteams treffen nicht nur bessere Entscheidungen, sondern sind auch resilienter, innovativer und wirtschaftlich erfolgreicher. Wer also Transformation ernst meint, kommt an der Frage der Geschlechtervielfalt nicht vorbei.
Gerade in familiengeführten Unternehmen oder inhabergeprägten Strukturen dominieren jedoch häufig traditionelle Rollenbilder, informelle Netzwerke und lange Betriebszugehörigkeiten – Faktoren, die weiblichen Karrieren oft im Weg stehen. Das Resultat: Talente wandern ab, Strukturen bleiben starr, Transformationsprozesse verlieren an Tempo.
Frauen als Motor für Wandel – auch im Mittelstand
Es braucht gezielte Initiativen, um Frauen im Mittelstand sichtbarer zu machen, ihnen echte Entwicklungsperspektiven zu bieten und Unternehmenskulturen für vielfältigere Führungsstile zu öffnen. Das bedeutet:
- Neue Rekrutierungswege für weibliche Fachkräfte erschließen
- Flexible Karrierewege abseits klassischer Vollzeit-Modelle ermöglichen
- Weiterbildung, Mentoring & Female Leadership gezielt stärken
- Vorbilder im eigenen Haus sichtbar machen
- Netzwerke aufbauen, in denen Frauen branchenübergreifend voneinander lernen können
Ein Ansatzpunkt dafür ist XXtalents – die erste spezialisierte Plattform für weibliche Fach- und Führungskräfte im deutschsprachigen Raum. Als Female Transformation Hub verbindet XXtalents qualifizierte Frauen mit Unternehmen, die aktiv nach weiblichen Talenten suchen, um ihre Organisationen zukunftsfähig und divers aufzustellen.
Der Mittelstand steht an einem Scheideweg
Will der deutsche Mittelstand seine Rolle als Innovationsmotor und Rückgrat der Wirtschaft auch in Zukunft behaupten, muss er mutiger und offener werden – insbesondere in puncto Geschlechtervielfalt. Es geht nicht um Symbolpolitik, sondern um wirtschaftliche Notwendigkeit und langfristige Wettbewerbsfähigkeit.
Plattformen wie XXtalents zeigen, dass es bereits tragfähige Brücken zwischen weiblichen Talenten und suchenden Unternehmen gibt. Entscheidend ist nun, dass diese Brücken genutzt werden – von beiden Seiten.
Über XXtalents
XXtalents ist der führende Female Transformation Hub, der sich auf die Vermittlung weiblicher Fach- und Führungskräfte spezialisiert hat. Die Plattform versteht sich als Brücke zwischen Talenten und Unternehmen und unterstützt beide Seiten bei der Gestaltung einer zukunftsfähigen Arbeitswelt.
Pressekontakt:
Michaela Bickel-Friederix
COO, XXtalents
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