Eine Besetzung von Führungspositionen mit Frauen kann die Unternehmensleistung um bis zu 21% steigern durch:
- Vielfältige Perspektiven und innovative Ansätze:
Frauen bringen unterschiedliche Sichtweisen und Lösungsansätze ein, was zu mehr Innovation und kreativen Problemlösungen führt. - Verbesserte Entscheidungsfindung:
Studien zeigen, dass gemischte Teams bessere Entscheidungen treffen, da sie verschiedene Blickwinkel berücksichtigen und umfassender analysieren. - Höhere Mitarbeiter:innenzufriedenheit und Engagement:
Eine diverse Führungsebene fördert eine inklusive Unternehmenskultur, was die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeitenden steigert.
