Unternehmen erreichen eine höhere Mitarbeiterbindung, wenn sie mehr Frauen in Fach- und Führungspositionen haben, aus mehreren Gründen:
- Vielfalt und Inklusion:
Eine diverse Belegschaft fördert ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und respektiert fühlen. Dies erhöht die Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeitenden. Dies führt zu einer höheren Zufriedenheit und Bindung. - Vorbildfunktion:
Frauen in Führungspositionen dienen als Vorbilder und Mentorinnen für andere Mitarbeiterinnen, was die Motivation und das Engagement im Unternehmen stärken. - Work-Life-Balance:
Unternehmen, die Frauen in Führungspositionen fördern, bieten oft flexiblere Arbeitsmodelle und familienfreundliche Maßnahmen an, was die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden erhöht. Diese Faktoren tragen dazu bei, dass Unternehmen mit mehr Frauen in Führungspositionen eine höhere Mitarbeiter:innen-Bindung und insgesamt eine positivere Unternehmenskultur erreichen.
