Eine reine Frauenplattform kann eine 30% schnellere Besetzung von Positionen ermöglichen, weil sie gezielt Frauen ansprechen und Netzwerke aufbauen, die den Zugang zu qualifizierten Kandidatinnen erleichtern. Dadurch wird der Rekrutierungsprozess effizienter und fokussierter, was zu einer schnelleren Besetzung führt.
