Kolbermoor, 25. Juli 2025
Immer mehr Frauen über 45 streben bewusst eine berufliche Neuorientierung an. Sie bringen nicht nur langjährige Erfahrung mit, sondern auch ein klares Werteverständnis: Sinn, Flexibilität und Augenhöhe stehen im Vordergrund. Der Arbeitsmarkt bietet dafür neue Chancen – doch es fehlt vielerorts an Sichtbarkeit und passenden Zugängen.
Zahlen, die den Wandel belegen
Laut Daten des Centre for Economic Policy Research (cepr.org, 2024) sind heute 48 % der Frauen zwischen 55 und 64 Jahren erwerbstätig – vor 20 Jahren lag dieser Anteil bei nur 39 %. Parallel zeigen Studien des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, dass 50 % der Frauen mehr berufliche Flexibilität wünschen. Jobwechsel ab Mitte 40 erfolgen zunehmend in neue Branchen oder über alternative Arbeitsmodelle – mit wachsendem Erfolg.
Diese Entwicklung macht deutlich: Karriere in der Lebensmitte ist längst Realität.
Zweite Karrierehälfte als bewusste Entscheidung
Frauen dieser Altersgruppe sind hochqualifiziert, reflektiert und klar in ihren Vorstellungen – und sie suchen bewusst nach neuen Wegen, jenseits traditioneller Karrierepfade. Eindrücklich zeigen dies Stimmen von Teilnehmerinnen der diesjährigen femworx in Hannover:
„Ich merke, dass ich mich nicht mehr klein machen will im Job.“
„Ich war loyal – aber jetzt will ich wieder gestalten.“
„Es ist kein Neustart. Es ist ein Upgrade.“
Diese Aussagen stehen exemplarisch für viele: Frauen wollen gestalten, aber auf ihre Weise.
XXtalents – Sichtbarkeit für erfahrene Talente
Die Plattform XXtalents bietet einen neuen Zugang für Frauen, die ihren nächsten Karriereschritt mit Bedacht gehen – und für Unternehmen, die gezielt auf weibliche Erfahrung und Führung setzen wollen.
Mit einem anonymen Profiling-Ansatz ermöglicht XXtalents:
- Silent Hiring: Frauen bleiben zunächst unsichtbar – und werden nur gezielt angesprochen
- Passgenaue Matches: Unternehmen finden Frauen mit klaren Vorstellungen und Kompetenzen
- Individuelle Perspektiven: Statt standardisierter Ausschreibungen entstehen echte Optionen
Gerade in Zeiten verdeckter Rekrutierungsprozesse (Hidden Job Market) bietet XXtalents damit eine zukunftsgerichtete Lösung für beide Seiten.
Fazit
Die berufliche Neuorientierung ab 45 ist kein Ausnahmefall, sondern Ausdruck einer gesellschaftlichen Entwicklung: Frauen wollen ihre zweite Karrierehälfte aktiv gestalten – mit Haltung, Erfahrung und Ziel.
Was fehlt, ist nicht Talent – sondern die passende Plattform.
XXtalents macht beides sichtbar.
Pressekontakt:
Michaela Bickel-Friederix
COO, XXtalents
+49 172 2929709
michaela.bickel@xxtalents.wpcastle.de
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