Kolbermoor, 18. Juli 2025
Nur 14,3 % aller kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) in Deutschland werden von Frauen geführt – ein historischer Tiefstand seit Beginn der Erhebung im Jahr 2003. Das geht aus aktuellen Daten der KfW (2024) hervor. Auch in Führungspositionen liegt der Frauenanteil mit 26 % deutlich unter dem gesamtgesellschaftlichen Erwerbstätigenanteil von 47 %. Der Mittelstand – als Rückgrat der deutschen Wirtschaft – nutzt das Potenzial weiblicher Fach- und Führungskräfte damit nur unzureichend.
Diese Unterrepräsentanz weiblicher Führung geschieht nicht aus Mangel an qualifizierten Kandidatinnen, sondern häufig aufgrund fehlender Sichtbarkeit und mangelndem strukturierten Zugang. Genau hier setzt die Plattform XXtalents an.
Drei Herausforderungen, die jetzt entschlossenes Handeln erfordern
- Transformation braucht Vielfalt
Studien belegen, dass diverse Führungsteams signifikant erfolgreicher agieren. Laut McKinsey (2023) steigert eine hohe Gender-Diversität die Wahrscheinlichkeit überdurchschnittlicher Profitabilität um bis zu 25 %. Gerade KMU, die unter Digitalisierungs- und Innovationsdruck stehen, profitieren messbar von gemischten Teams. - Führungsbedarf trifft auf Talent – aber nicht zusammen
Laut KfW-Mittelstandspanel 2024 sehen sich über 50 % der KMU mit einem Mangel an geeigneten Fach- und Führungskräften konfrontiert. Gleichzeitig suchen viele erfahrene Frauen nach neuen Herausforderungen – jedoch oft diskret und abseits klassischer Recruiting-Kanäle. - Nachfolgewelle im Mittelstand – aber kaum weiblich
Bis 2027 stehen in Deutschland rund 600.000 Unternehmensnachfolgen an (IfM Bonn, 2024). Der Frauenanteil bei Übernahmen ist bisher gering. Hier liegt ein ungenutzter Hebel: gezielte Ansprache, Vorbereitung und Vermittlung weiblicher Nachfolgerinnen.
XXtalents – gezielte Verbindung statt Streuverlust
Die Plattform XXtalents ist die erste, die sich ausschließlich auf weibliche Fach- und Führungskräfte fokussiert – mit besonderem Blick auf die Bedürfnisse des Mittelstands.
Sie bietet:
- Gezielte Sichtbarkeit für ambitionierte Frauen, die auf klassischen Karriereplattformen oft untergehen
- Direkten Zugang für Unternehmen, die weibliche Führung bewusst aufbauen wollen
- Diskretion und Vertrauen, etwa bei Nachfolgeprozessen oder Wechselinteresse auf Führungsebene
Fazit
Der Mittelstand steht an einem Wendepunkt. Es mangelt nicht an qualifizierten Frauen – sondern an Plattformen, die Talente und Unternehmen strukturiert zusammenbringen.
Female Leadership ist keine Frage der Quote, sondern der Zukunftsfähigkeit.
Pressekontakt:
Michaela Bickel-Friederix
COO, XXtalents
+49 172 2929709
michaela.bickel@xxtalents.wpcastle.de
www.xxtalents.wpcastle.de
