Unternehmen haben eine höhere Talentpipeline auf reinen Frauen-Jobbörsen, weil diese gezielt Frauen ansprechen, die nach inklusiven, gleichberechtigten Arbeitsumfeldern suchen. Die spezialisierten Plattformen bieten nicht nur Jobangebote, sondern auch Ressourcen zur beruflichen Weiterentwicklung, was die Chancen auf qualifizierte Talente erhöht.
