Wir schützen zukünftige Generationen, indem wir nachhaltige Lösungen für die Lebensmittel- und Pharmaindustrie anbieten.

Die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen nimmt bei GEA einen zentralen Stellenwert ein. Dies spiegelt sich insbesondere in der Initiierung des GEA-Frauen-Netzwerks „Lean In“ wider. Innerhalb dieses Netzwerks bilden sich Gruppen, sogenannte Circles, in denen Mitarbeiterinnen in regelmäßigen Abständen zusammenkommen. Ziel dieser Treffen ist es, sich gegenseitig zu unterstützen und kontinuierlich in verschiedenen Kompetenzbereichen zu wachsen. Die Ressourcen für die monatlichen Meetings werden vom Unternehmen bereitgestellt und Mitarbeiterinnen werden ermutigt, sich als „Circle-Member“ anzuschließen oder selbst als „Circle-Leader“ aktiv zu werden.

Des Weiteren trägt unser Programm „Female Mentoring at GEA“ maßgeblich zur Entwicklung weiblicher Talente bei. Dieses Programm ermöglicht den persönlichen Austausch mit erfahrenen Führungskräften und bietet darüber hinaus 20 ausgewählten Mitarbeiterinnen ein einjähriges Mentoring-Programm an. Das Ziel ist es, die berufliche Entwicklung dieser Talente zu beschleunigen, Netzwerke zu stärken und Führungskompetenzen zu vertiefen. Wir sind davon überzeugt, dass solche Initiativen nicht nur individuelle Karrieren fördern, sondern auch eine unterstützende Gemeinschaft von aufstrebenden Frauen schafft.

Für weitere Informationen besuchen Sie gerne unsere Webseite: Diversität und Inklusion bei GEA.